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这种健康行为与健康意识并不匹配的情况

作者:admin发布时间:2018-08-04 15:30

  共享经济这阵风在健身圈已经刮了很久,当市场还仍然在讨论闲置产能、过剩产能的时候,作为o2o健身平台的乐刻运动,已经将区别于自建自营的新步伐迈得越来越大,开启了人、货、场三者更接近于airbnb的资源匹配——共享企业健身房。

  近日,乐刻与北京光线传媒签订企业健身房运营协议——光线传媒提供内部的健身空间,乐刻提供包括教练、课程以及小道件在内的运动健康全套解决方案。这是继乐刻入驻蚂蚁金服健身房、百度健身房、腾讯众创空间健身房,上海湾流、南京苏宁等知名企业之后,赋能打造企业健身文化的又一明星企业样板。

  据《2016北京白领健康白皮书》,颈椎病、肥胖、龋齿是困扰京城白领的前三类常见病。此外,痔疮、腰肌劳损、胃炎、高血脂、妇科疾病也都排到了北京白领的常见病前十名。按调查结果看,白领的健康意识正在不断提升,但实际进行自我健康管理的比例却从2015年的77%降到了2016年的64%,这种健康行为与健康意识并不匹配的情况,除了内在的自我驱动缺失,也少不了外在健身基础建设不具备吸引力的问题。

  出于对员工福利的考量,越来越多的企业开始重视健康管理的建设,对公司来说,在提高员工活力和健康值之外,更是可以提升工作效率。乐刻运动联合创始人苏璐表示,现在大多企业都会配有大大小小的健身空间,但往往因为缺少好的教练、内容、运动健身氛围而变成了摆设,这是一种资源浪费。

  据了解,乐刻提供的全套解决方案不局限于免费体测、健身知识公开课、团操、精品训练营、明星私教,还可以结合不同企业的特性,根据员工的年龄结构、性别、运动频率、身体素质,工种职能等属性输出个性化的定制服务,例如企业办公室工间操、技术宅男的伸展操、互联网肩颈课、健身趣味运动会等。

  白皮书显示,在企业健康管理举措中,受欢迎程度排名第一的是提供体育锻炼的福利,比例占到了一半以上,远超工时改革、放置绿植、疾病筛查等选项。而这样的预防代替治疗的员工福利将为企业节省大量成本,也带来更多人文关怀上的附带价值。

  此外,乐刻今年还推出“企业健身房共享计划”,赋能企业过剩的运动空间。苏璐表示,乐刻文化价值观第一条就是“利他向善”,帮助企业用最少的资源,让员工健康地工作,提高他们的幸福感和归属感,也是乐刻的愿景之一。返回搜狐,查看更多

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